L’innovation au cœur de notre solution innovatividée
La singularité de Braindlab réside dans son approche expérientielle de l'apprentissage. Ce qui la démarque nettement du reste de l'industrie c'est son orientation scientifique ancrée dans la neurodiversité.
Caractéristiques novatrices
L’innovation chez BraindLab est portée par une mission sociale qui situe son offre autour du concept de duo gagnant. Le rôle que nous nous donnons est de montrer la voie en promouvant la complémentarité de nos différences cognitives et la pluridisciplinarité de nos intérêts.
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Approche expérientielle de l'apprentissage
Elle se distingue par une méthodologie immersive d'apprentissage, offrant une expérience unique, loin des méthodes conventionnelles.
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Orientation scientifique ancrée dans la neurodiversité
Son originalité réside dans une approche basée sur des fondements scientifiques, spécifiquement liés à la neurodiversité, offrant ainsi une expertise distincte dans le domaine.
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Modèle conceptuel d'évaluation de la santé organisationnelle et de l'inclusion
BraindLab a élaboré un modèle innovant permettant d'évaluer l'inclusion des personnes neurodivergentes au sein des entreprises.
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Flexibilité et adaptation
La méthodologie scientifique développée permet une adaptation fluide aux changements, aux divers besoins et contextes de la neurodiversité, tout en favorisant l'engagement des parties prenantes.
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Différenciation de la concurrence
Contrairement à la concurrence, BraindLab se positionne dans un créneau spécifique, alliant gestion des ressources humaines et expertise en neurodiversité, offrant ainsi une approche unique et spécialisée.
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Entrepreneurs scientifiques neurodivergents
Nous sommes à la fois des scientifiques qualifié(e)s et des entrepreneur(e)s commerciaux. Nous avons un pied dans la production de connaissances et l’autre dans la fabrication d’instruments et de services.
Innovation sociale
Notre innovation processuelle réside dans une méthodologie disposant l’humain au cœur de son application. Elle repose sur une dimension sociale impliquant une diversité d'acteurs et une variété de profils neurologiques.
L’innovation sociale que nous défendons est une approche de cocréation fondée sur la déconstruction et la réinvention de l’usage du management traditionnel.
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Notre objectif est de réduire le taux de roulement des travailleurs issus de la communauté neurodivergente en développant un programme d’engagement visant l’adoption de prolitiques et de pratiques neuro-inclusives. Notre innovation vise donc à améliorer les connaissances et les compétences des dirigeants afin qu’ils accordent toutes les mesures nécessaires au maintien dans l’emploi des personnes neurodivergentes.
