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Favorisez la santé et le bien-être au travail par l'engagement avec la neurodiversité


Avez-vous déjà envisagé l'impact de la neurodiversité sur l'engagement de vos employés au sein de votre organisation ? Saviez-vous que jusqu'à 20 % des demandeurs d'emploi sont issus de la neurodiversité ?

 

Améliorer les conditions de travail pour accueillir la neurodiversité est bénéfique non seulement pour les personnes neurodivergentes, mais aussi pour les employés neurotypiques. Cela contribue à améliorer la santé et le bien-être de tous, ainsi que ceux de l'organisation.

 

Il est essentiel de prendre conscience que *42 % des travailleurs Canadiens ont envisagé de chercher un nouvel emploi au premier semestre de 2024. Cette donnée souligne une insatisfaction potentielle et des problèmes de santé et de bien-être au travail.

 

En tant que dirigeant et gestionnaire, anticiper et atténuer de manière proactive les facteurs de risque liés au départ des employés est crucial. Pour ce faire, l'acquisition et le traitement des connaissances existantes ou potentielles sont des actions fondamentales.

 

Des ajustements sont nécessaires pour reconnaître et soutenir les besoins spécifiques des personnes neurodivergentes, favorisant ainsi leur inclusion et leur bien-être. Il est important de noter que ces individus peuvent rencontrer des défis relationnels et fonctionnels au travail, souvent liés à leurs conditions neurologiques involontaires.

 

Selon la Society for Human Resource Management (SHRM), le coût moyen par embauche en 2016 était de **4 129,00$. Avec l'inflation depuis 2021, la Banque du Canada évalue maintenant ce coût a 5 159,00$.

 

N'attendez pas davantage pour prendre des mesures en faveur de la santé organisationnelle, du bien-être des employés et de la neuro-inclusion. Chez BraindLab, nous reconnaissons l'importance capitale de créer un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité cognitive.

 

Notre diagnostic express constitue une première étape pour acquérir des connaissances internes sur le niveau de satisfaction et de bien-être de vos employés. Après analyse, nous élaborons un rapport succinct de l'état des lieux et proposons des orientations stratégiques personnalisées pour renforcer la neuro-inclusion, la santé et le bien-être de votre organisation. Ces recommandations sont pratiques, applicables et alignées sur vos objectifs organisationnels.

 

Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment, pour seulement 300 $, nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs.



Au plaisir de discuter !


L'équipe BraindLab









Références


**Robert Half, 2023. Sondage indépendante du 27 octobre au 17 novembre 2023. DOI : https://presse.roberthalf.ca/2024-02-06


***Society for Human Resource Management (SHRM), 2016.


 

 

 

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