Une approche d’enquête fondée sur des valeurs scientifiques.
Rigueur méthodologique
Objectivité
Transparence
Réactivité aux besoins spécifiques
Fiabilité
Pertinence
Efficacité
Exactitude
Un outil d'analyse qui identifie dix distances organisationnelles
01
Distance symbolique
Est-ce que les valeurs promues par l'organisation correspondent à celles perçues par les employés ?
03
Distance humaine
Est-ce que les pratiques des ressources humaines promues par les dirigeants correspondent à celles perçues par les employés ?
05
Distance RSE-GRH
Est-ce que les discours et les pratiques socialement responsables promus par les dirigeants correspondent à ceux perçus par les employés ?
07
Distance ergonomique
Quelle est la disparité entre les conditions de travail prônées par les dirigeants et celles effectivement obtenues par les employés au sein de l'organisation ?
02
Distance managériale
Est-ce que les politiques et pratiques promues par l'organisation correspondent à celles perçues par les employés ?
04
Distance cognitive
Existe-t-il une variété de styles cognitifs parmi les dirigeants et les employés ?
06
Distance neuro-inclusive
Est-ce que les discours neuro-inclusifs promus par les dirigeants correspondent aux pratiques perçues par les employés ?
08
Distance sociale
Est-ce que les actions sociales promues par les dirigeants correspondent à celles vécues par les employés ?
09
Distance santé et bien-être
Quelle est la dissonance entre les pratiques saines encouragées par les dirigeants et celles réellement vécues par les employés au sein de l'entreprise ?
10
Distance créative
En quoi l'écart entre les conditions favorables à la créativité encouragées par les dirigeants et celles effectivement expérimentées par les employés au sein de l'organisation impacte-t-il la dynamique de l'entreprise ?
Les 8 sous-indices spécialisés
Un outil d'enquête pour des chantiers spécifiques
01
Indice organisationnel
Distance symbolique
Distance managériale
Distance humaine
Distance ergonomique
Distance sociale
03
Indice RSE-GRH
Distance symbolique
Distance managériale
Distance humaine
Distance sociale
Distance RSE-GRH
05
Indice ergonomique
Distance symbolique
Distance managériale
Distance humaine
Distance sociale
Distance ergonomique
07
Indice santé et bien-être
Distance symbolique
Distance managériale
Distance humaine
Distance sociale
Distance santé et bien-être
02
Indice humain
Distance symbolique
Distance managériale
Distance sociale
Distance cognitive
Distance humaine
04
Indice neuro-inclusif
Distance symbolique
Distance managériale
Distance humaine
Distance sociale
Distance santé et bien-être
06
Indice social
Distance symbolique
Distance managériale
Distance humaine
Distance cognitive
Distance sociale
08
Indice créatif
Distance symbolique
Distance managériale
Distance humaine
Distance sociale
Distance créative
Jusqu’à 20 % des demandeurs d’emploi seraient issus de la neurodiversité.
Nous reconnaissons que l'acquisition et le traitement des connaissances existantes ou potentielles au sein de l'entreprise requièrent à la fois une expertise sur des chantiers spécifiques et une compréhension approfondie des méthodologies de recherche.
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