L'indice Innovatividée
Puisés à l’intérieur de nos travaux de recherches, nous proposons une enquête fondée sur 5 distances, qui évaluent la santé organisationnelle et le potentiel d’inclusion de la neurodiversité. Cette information précieuse vise à comprendre comment évoluent les attentes et les besoins des employeurs, et des employés en s’assurant que ceux-ci s’accordent pour la pérennité de l'organisation.
L’utilisation de l’indice Innovatividée examinera les effets de ces distances sur la santé organisationnelle et celle des employés. Sachant que la santé est un construit multidimensionnel et un levier de performance, elle devrait s’appréhender non seulement par l’absence d’états négatifs tels que la fatigue, la dépression, la démotivation et l’insatisfaction, par exemple, mais aussi par la présence d’états positifs comme la reconnaissance, le sentiment d’accomplissement, la motivation, ou encore, la joie.
Visant à contrer le problème de la pénurie de main-d'œuvre, nos solutions d’accompagnement vous permettront d’attirer les meilleurs talents, d’abaisser les coûts en recrutement et en intégration, de réduire l’absentéisme, de diminuer le taux de roulement des employés, d’ accroître la productivité, de même qu’à favoriser l'inclusion et la diversité cognitive en améliorant la santé et le bien-être des employés.
Basé sur la valorisation du potentiel existant, cet outil incitera les gestionnaires et les travailleurs à adopter un comportement socialement responsable envers leurs pairs, et ce, par la reconnaissance des forces et des faiblesses de tout un chacun.
Ainsi, il poussera à la réflexion et à la résolution des tensions et des conflits générés par une gestion déficiente de la diversité, notamment la neurodiversité.
1. Distance symbolique
- Elle évalue la perception de la culture organisationnelle et des facteurs déterminants à la santé, au bien-être et à la neuro-inclusion.
2. Distance managériale
- Elle évalue les pratiques et les défis organisationnels qui favorisent la gestion de la diversité et l’inclusion.
3. Distance sociale
- Elle évalue la perception de l’expérience-employé, notamment la reconnaissance au travail, l’engagement et la qualité des interactions humaines.
4. Distance ergonomique
- Elle évalue la perception de l’organisation du travail, de la fonction et de ses conditions.
5. Distance créative
- Elle évalue le leadership et les pratiques de créativité et d’innovation.
