Démarche Innovatividée

La démarche Innovatividée est une approche collaborative ayant pour visée la formation par la sensibilisation, l’accompagnement par le développement et l’intégration par la consolidation.

À la fin de la démarche, qui s'étalent sur une période allant de 3 à 5 mois, votre organisation aura entre les mains son manuel de l’anti-fit et tous les outils vous permettant de développer et de maintenir votre transformation neuro-inclusive.  


1. Inspiration

  • Formation et accompagnement
  • Outil. Jeu de rôle neuro-divers
  • Canevas neuro-inclusif

2. Influence

  • Formation et accompagnement
  • Outil. Cartographie neuroatypique

3. Apprentissage

  • Formation et accompagnement
  • Outil. Atelier neurodivers: trucs et astuces
  • Check-list neurodivers

4. Expérimentation

  • Validation des profils identifiés
  • Intégration et pistes de solution

5. Créativité & résolution de problème

  • Atelier de design créatif
  • Outil. Jeu et technique d'idéation: Trickster

6. Conception

  • Table ronde et retour sur l'atelier créatif
  • Formation et accompagnement
  • Outil. Canevas leadership neuro-inclusif

7. Livraison

  • Implantation du manuel de l’anti-fit

8. Suivi

  • Évaluation du changement (12e et 20e mois)
  • * L'abonnement à la plateforme molia est requis pour mesurer la transformation neuro-inclusive

Innovatividée (n.f.)

1. Phénomène créatif qui se
produit lorsque les deux
hémisphères du cerveau se
connectent et se mobilisent
à cocréer.

Bénéfices


  • Hausse du rendement
  • Élévation de l'esprit créatif
  • Diminution du taux de roulement des employés
  • Amélioration du bien-être et de la santé des employés
  • Plus grande productivité
  • Diminution du taux d'absentéisme
  • Réduction des coûts
  • Et bien plus !

Ils nous ont dit oui !