Questionaire

Question 1/

La neurodiversité c’est…?

Un concept beaucoup trop compliqué Une variabilité du fonctionnement neurologique et de la pensée Une maladie Une salade de fruits

Question 1/

Selon vous, quelles caractéristiques représentent le mieux la neurodiversité?

Neuroatypique - Bizarre - Créatif - Décalage - Curiosité Étape par étape - Constance - Stabilité - Tradition - Clarté Anticonformisme - Pensée en arborescence - Divergence - Atypique - créativité Rapidité - Opposition - Impatience - Impulsivité - Créativité

Question 1/

Quelle image représente le mieux une culture d'entreprise neuro-inclusive ?

Question 1/

Quels groupes d’individus sont issus de la neurodiversité?

Personnes neuroatypiques Groupes de minorités Personnes ayant un parcours professionnel atypique Individus avec un syndrome considéré comme un handicap invisible (TDAH, dyslexie, douance, haut potentiel, trouble de l'apprentissage)

Question 1/

Quels sont les principaux traits d'une personne neurodivergente?

Réflexion - Créativité - Perfectionnisme - Pensée en arborescence - Anticonformiste Fluidité - Flexibilité - Impatience - Originalité - Hypersensible Éparpillement - Confiance en soi - Entêté - Imagination fertile - Complexité Manque d’énergie - Rationnel - Distraction - Orienté résultat - Polyvalence

Question 1/

À votre avis, un employé neuroatypique c’est…

Une personne très créative qui déborde d’idées et de solutions Un employé distrait, excité et peu sociable Un employé ingérable qui ne sait pas s’entendre avec tout le groupe Une personne qui a besoin d’accompagnement et de soutien adaptés à sa différence

Question 1/

Parmi ces initiatives, laquelle favorise une meilleure intégration d'une personne neuroatypique?

Un gestionnaire disponible 5 minutes par jour Une culture organisationnelle favorisant l’intrapreneuriat Une évaluation stricte et rigoureuse Un plan d’intégration adapté à ses forces et ses faiblesses

Question 1/

Selon vous, quels sont les freins à l’inclusion de la neurodiversité ?

Peur du risque et du changement Manque de temps et de ressources C’est trop compliqué Manque de conformité et ne “fit” pas

Question 1/

À votre avis, quelles sont les conséquences de ce manque d’inclusion?

Trouble de santé mentale (stress, anxiété, burn-out et bore-out) Manque de créativité et diminution du rythme d’innovation Taux d’absentéisme à la hausse Perte de revenu

Question 1/

Qu'est-ce qui rend la personne neuroatypique créative et novatrice?

Pensée analogique ou par association Curiosité et soif d’apprendre et de comprendre Hyperactivité cérébrale Goût du risque

Question 1/

Quelle est la principale qualité que doit posséder le gestionnaire d'une personne neuroatypique?

Rigidité Ouverture d’esprit et écoute active Passion pour l’humain Confiance en lui

Question 1/

En quoi la culture de l'échec est-elle bénéfique pour l’inclusion de la neurodiversité?

Permet de connaître les faiblesses et développer de nouvelles compétences en resserrant les liens entre tous les employés Encourage la prise du risque Favorise l’apprentissage et l’innovation Aucun bénéfice : perte d’énergie

Question 1/

Outre le plan d’intégration et le manuel des employés, laquelle de ces initiatives favorise l’inclusion de la neurodiversité?

Atelier de développement personnel et social Plan de neuro-inclusif Programme de mentorat L’intrapreneuriat

Question 1/

Quelle image représente le mieux les bénéfices de la neuro-inclusion?

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